性騷擾防治宣導

本公司依據性別工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
保護員工不受性侵害與性騷擾之威脅，建立友善的工作環境， 提升主管與員工兩性平權之觀念，以杜絕性侵害與性騷擾之發生。

定期實施防治性侵害及性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作場所中，合理規劃兩性平權、性侵害及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
 
訂立性侵害暨性騷擾防治措施，如有性侵害、性騷擾或疑似情 事發生時，應即檢討、改善防治措施。
訂定性騷擾申訴及懲戒辦法，設置性騷擾申訴管道，協助遭受 性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。
 
秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件，敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事，並採取適當的調查措施，以發現真實，避免受害人遭受二度傷害。
 
禁止對通報性侵害或性騷擾事件、提出性騷擾事件申訴、或協助他人 申訴或調查之員工，採取任何之報復行為或不當之差別待遇。
 
，性侵害或性騷擾行為一經調查屬實，將對行為人為適當之懲處 或其他處分，必要時得逕行解雇，並對行為人予以追蹤、考核和監督，以避免再度性騷擾或報復行為之產生。
 
防治性侵害及性騷擾人人有責，本公司所有員工均有責任協助確保一個免於性騷擾之工作環境。
 
 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。
本飯店受理性騷擾申訴之管道如下：
申訴專線電話：(02)8212-1100
申訴專用傳真：(02)8212-1022
申訴專用信箱或申訴電子信箱：lakehotel.finance@gmail.com