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南韓科技公司EverYoung於2013年創立,只聘請年齡55歲以上的長者當員工。創辦人鍾恩頌(音譯)表示希望能藉由實際行動,對抗年齡歧視。南韓法定退休年齡為60歲,但年長員工在此之前被迫退休的狀況時有所聞。南韓統計局最近訪問了20至50歲的人,數據顯示有82%的受訪者擔心被迫提早退休。EverYoung經理金誠圭(音譯)表示,公司想藉由這樣的招募條件,讓長者繼續參與經濟活動。EverYoung會訓練員工使用Naver平台,以及提供其他IT技術訓練。員工工作內容是刪除搜尋引擎Naver旗下Naver Maps的敏感訊息和監控Naver部落格的內容。EverYoung採輪班制,一班4小時,員工每50分鐘有10分鐘的休息時間。南韓科技公司EverYoung只聘請年齡55歲以上的長者,要以實際行動對抗年齡歧視。(圖/網照) 分享 facebook

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